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一、 战略规划与体系建设

质量战略制定： 根据公司年度经营目标，制定质量方针与质量目标（如客诉率、报废率、一次通过率等），并将其分解至各生产及职能部门。

体系搭建与认证： 建立、维护并持续改进质量环境管理体系（如ISO 9001、IATF 16949汽车行业标准，14001），确保符合国际标准、行业规范及出口国法规要求。

质量文化建设： 倡导“第一次就做对”的质量文化，组织质量月、质量竞赛等活动，提升全员质量意识。

二、 全流程质量管控

先期质量策划： 参与新品研发或新产线引进的评审，从源头上预防质量问题（即在设计阶段就考虑制造的可行性，减少后期试错成本）。

过程控制： 监督生产过程的质量控制（IPQC），利用SPC（统计过程控制）等工具监控生产稳定性，推动解决生产现场的突发质量问题。

供应商质量管理： 主导供应商的开发、评审与绩效评估，确保原材料质量稳定，必要时派驻质量工程师对上游供应商进行帮扶。

客户质量服务： 处理重大客户投诉（8D报告），分析退货原因，并将客户声音转化为内部的改进指令。

三、 质量成本控制降低失败成本： 重点管控内部损失（报废、返工、停工）和外部损失（退货、索赔、维修）。这是质量总监体现“增效”的核心指标。

优化鉴定成本： 在不影响风险控制的前提下，优化检验流程和频次，推动自动化检测代替人工检测，降低检验费用。

数据驱动决策： 通过质量数据看板，识别高频次、高成本的批量性问题，立项进行专项整治。

四、 团队管理与人才梯队建设

部门管理： 领导IQC（来料检验）、PQC（过程检验）、OQC（出货检验）、QE（质量工程师）、体系工程师等团队。

能力提升： 制定质量人员的职业发展通道，培训团队掌握最新的质量工具（如六西格玛、FMEA失效模式分析、MSA测量系统分析）。

绩效考核： 设定质量团队的KPI，确保检验的公正性、准确性和及时性。

五、 合规与风险管理

产品安全： 确保产品符合国家强制性认证及特定市场的法律法规（如RoHS环保指令、REACH法规）。

突发危机处理： 建立质量事故应急响应机制，在发生重大质量事故时，有权下令停产整顿，并主导召回流程，最大限度降低公司品牌及财务损失。

六、 跨部门协同

与生产部门： 协调生产进度与质量标准的冲突，在保证质量的前提下协助生产部门达成产量目标。

与技术/研发部门： 反馈制造过程中的技术难点，推动工艺优化。

与采购部门： 对供应商的选择拥有一票否决权，确保只有合格的供应商才能进入体系。

1、理工科本科以上，质量管理、工程管理、企业管理等专业优先。

2、10 年以上制造业质量总监经验，熟悉全流程质量控制，大型企业、集团企业等经历优先。

3、熟悉 ISO9001 、16949等质量管理体系，掌握 PDCA、六西格玛等统计工具技术，了解相关法规。

4、制定目标愿景，设立量化 KPI，合理配置资源并监督项目进度与质量。

5、组建高效团队，推动跨部门合作，组织质量改进项目，鼓励创新并培养人才。

1.接收客户的投诉（如8D报告、不合格品通知等），并第一时间与内部团队确认问题的真实性。

2.撰写专业的8D报告或其他形式的整改报告，向客户详细说明问题分析过程、纠正及预防措施，并按时提交给客户。

3. 运用质量工具（如5-Why， 鱼骨图， FMEA）领导团队进行根本原因分析，找出问题产生的根源。

4.制定并推动实施有效的纠正措施来立即解决当前问题，并制定预防措施以防止问题再次发生。

5. 跟踪和监控与客户相关的关键质量指标，如客户投诉率（PPM）、一次通过率（FPY）、返工率等。

6. 定期分析质量数据，识别趋势和潜在风险，并主动发起改进项目。

7.基于数据分析和客户反馈，在内部推动流程、工艺或产品的持续改进活动，以提升整体质量水平。

8.主导准备并接待客户的第二方审核（即客户对公司进行的现场审核），负责应对、跟进和关闭审核中发现的不符合项。

9.支持内部质量体系（如ISO 9001, IATF 16949）的审核和维护工作。

10.确保生产过程和质量控制方法始终符合客户的技术规范和标准。

1、本科及以上学历，20-35周岁，材料、化学等理工科专业，金属材料工程专业优先；

2、3年以上相关工作经验，亦可接受重点本科或硕士相关专业应届毕业生（有实验室、数据分析经验优先）；

3、优先：丰富的测试经验，熟练掌握电子浆料生产基本知识原理；

4、具备优秀的组织、协调、沟通能力，良好的压力调节能力，很强的自我激励和学习能力，具备解决复杂问题的能力。

1、根据操作指导和检验标准进行来料、过程、成品的检测；

2、准确将检测数据录入到系统及相应表单内，并发送相关邮件；

3、与制造部等部门沟通检测结果；

4、对于检测结果或检测过程等发现异常及时上报；

5、通过学习可以进行基础的设备点检和维护；

6、完成上级交办的临时事务。

1、中专及以上学历，30周岁以内，材料、化学、电子类等专业优先；

2、一年以上质量相关工作经验优先，接受应届毕业生；

3、具备良好的沟通能力，熟练使用办公软件；了解质量管理的基础知识比如SPC等优先；

4、接受倒班制，早班：7:30-16:30，晚班：15:30-00:30，未来可能三班倒，周末双休（根据生产情况也可能单休）。

福利待遇：专业培训，入职就缴纳六险一金，绩效奖金，年终奖金，免费班车、免费食宿，法定节假日、法定年休假，福利体检，定期团建等。

1、负责公司全盘账务处理，审核各类原始凭证、费用报销及付款申请，确保账务合规、准确、及时。

2、主导完成月末结账、总账核算、往来核对、固定资产、成本归集与结转等工作。

3、熟练编制单体财务报表，合并财务报表，抵消内部交易、往来、未实现利润等。

4、对接税务申报、发票管理、税负分析及税务风险自查，熟悉制造业税务处理。

5、配合内外部审计、提供审计资料，落实审计调整；出具经营分析数据。

6、规范财务核算流程，完善财务制度，保障财务数据真实、完整。

1、本科及以上学历，财务、会计、审计相关专业，持有中级及以上会计职称。

2、3 年以上制造业总账工作经验，熟悉生产制造企业成本核算、供应链及工厂财务流程。

3、熟练掌握合并财务报表编制，有实际合并报表工作经验，理解合并逻辑与抵消规则。

4、熟练使用用友、金蝶等财务软件及 Excel，能独立完成账务、报表及数据分析。

5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通能力、抗压能力及团队协作意识。

6、熟练驾驶优先。

根据实际工作经验，可升级为管理岗。

1.工艺开发与优化：

配方转产：负责将研发部门的新配方、新体系从实验室转移至量产。

制程设计：设计和优化浆料生产的工艺流程。

参数管控：确定并标准化每个工序的关键控制参数。

持续改进：通过数据分析和技术手段，持续优化现有工艺。

2.生产过程支持与管控：

现场技术支持：解决生产线上出现的各类技术问题，快速诊断根本原因并实施纠正措施。

质量监控：建立和完善工艺质控点（IPQC），利用过程控制（SPC）等方法监控工艺稳定性。

变更管理：负责工艺变更的评估、验证、实施及文件更新。

3.新产品导入（NPI）与客户支持：

跨部门协作：参与新产品的导入项目，与研发、质量、生产、采购部门紧密合作。

客户需求转化：协助销售和技术服务部门，理解和转化客户对浆料应用工艺。

客诉处理：针对客户反馈的与浆料工艺相关的问题，主导内部分析，制定改善方案并验证。

4.文档与知识管理：

编制工艺文件：撰写和维护工艺流程图、作业指导书（SOP/PTP）等。

技术总结：进行工艺实验设计（DOE），撰写实验报告和技术总结，积累工艺知识库。

1、25-40岁，大专及以上学历，化学、材料、电子、机械等相关专业，接受倒班工作制；

2、材料科学基础：熟悉无机非金属材料（尤其是陶瓷粉体，如BaTiO3）、有机化学（树脂、溶剂、分散剂、流变助剂等）。

流变学核心：深刻理解浆料的流变行为（剪切变稀、触变性、粘度等）及其对后续MLCC流延、印刷工艺的影响。这是该岗位的核心技术能力。

分散技术：精通固体颗粒在有机体系中的分散、稳定机理及粉碎研磨技术。

熟悉MLCC制造工艺： 了解浆料的下游应用，即MLCC的流延、印刷、堆叠、烧结等工序，能从客户端反推对浆料的性能要求。

3、实验设计与数据分析： 熟练运用DOE、MINITAB等工具进行工艺优化和问题分析。

检测仪器操作： 熟练使用粘度计、粒度仪、粗度仪、SEM、TMA、TGA等。

问题解决能力： 熟练掌握8D、5W2H、鱼骨图等质量工具，具备强大的逻辑分析和解决复杂技术问题的能力。

基础软件技能： 熟练使用Office、ERP、MES等办公软件。

4、2年以上电子浆料、陶瓷浆料、油墨、涂料或其他类似精细化工行业的工艺开发或生产技术支持经验优先。

5、有较强的抗压能力、沟通能力和独立解决问题能力。

1、负责公司原材料，易耗品，设备配件等询价、比价工作，下达并跟进采购订单；

2、负责管理采购订单相关的合同、协议、报价单等文件，及时归档并建立台账；

3、负责采购订单 ERP 系统录入工作；

4、负责跟进物流信息及货物验收情况；处理与供应商之间的采购异常、退换货等事宜，确保公司利益；

5、负责跟进付款申请，发票等工作并建立相关台账；

6、对采购业务数据进行汇总、分析，需要时向领导进行采购工作汇报；

7、熟悉市场行情及采购渠道，坚持"货比三家，比质比价，择优选购"的采购原则，努力降低进货成本，严把质量关；

8、负责开发储备供应商及供应商的管理，与供应商维持健康、良好的商业合作关系；

9、以公司利益为重，不索取回扣，不收供应商礼品，遵守采购员的职业道德；

10、及时完成公司和上级领导安排的各项工作任务。

1、20-30周岁，大专以上学历，有原材料类、机械设备及耗品耗材等经验优先；

2、接受应届毕业生，部门系统培养；

3、熟练使用 Office 办公软件，会用 ERP 系统，对数据敏感；

4、为人诚实稳重、踏实勤奋、认真细致，有良好的职业素养，沟通协调及抗压能力强，具有较强的团队合作精神。

1.负责MES和ERP系统数据导入及日常维护；

2.负责原材料、半成品、成品出入库管理，做好物料的发放，并确保单据与实物相符；

3.负责成品包装出货管理，保证出货的准确性、及时性；

4.负责原材料、成品的安全库存管理；

5.负责库房定期的盘点工作；

6.协助管理各分/子公司库存管理（盘库、对账）工作。

1.20-40周岁，大专及以上学历，机械、电子等相关专业优先，接受应届生；

2.熟练使用word、excel、PPT等办公软件；

3.有仓储物流经验、叉车证者优先；

4工作沉稳、有担当，具备独立处理事务的能力；

5.有较强的沟通能力和语言表达能力；

6.身体健康，吃苦耐劳，接受倒班，白班：7:30-16:30，晚班：15:30-00:30，周末双休如安排加班需服从。

职位福利：六险一金、带薪年假、绩效奖金，免费工作餐、班车、宿舍，节日福利、年终奖、福利体检等。

1、负责董事长的工作日程安排及管理工作；

2、负责董事长的对外联络、来电、来访记录和礼仪，配合董事长处理外部公共关系（政府、重要客户等）；

3、陪同董事长出席会议、商业活动等，并做好后勤保障工作；

4、协助董事长处理相关文件、信件，及时流转各类需要董事长签批的文件；

5、完成董事长交办的临时性事务。

1、35岁左右，本科及以上学历，大型企业相关岗位工作经验优先；

2、必须有驾照且能够熟练驾驶机动车；

3、熟悉使用word/ excel等办公软件；

4、掌握一定的职场和商务礼仪；

5、具备良好的沟通、协调能力和服务意识；

6、具备良好的适应能力和抗压能力。

薪酬面议

该岗位会涉及到加班和出差，介意勿投！

1、培训体系规划与执行：根据公司战略制定年度/季度培训计划，统筹资源确保目标落地；通过数据分析优化培训内容与形式，提升效果。

2、新员工融入管理：设计标准化入职培训体系，覆盖文化、制度及岗位技能；联动部门制定带教计划，跟踪试用期成长并输出评估报告。

3、专业技能培训运营：针对生产、技术等岗位策划专项技能项目，引入外部课程或定制内部方案，强化实用性。

4、企业文化传播：策划文化主题活动（如庆典、工作坊），增强员工归属感，推动价值观落地。

5、培训数据与资源管理：维护员工培训档案及线上学习平台，确保数据准确；开发内部课程库，挖掘优秀经验沉淀知识。

6、讲师团队赋能：评估外部供应商资源，建立合作白名单；培养内部讲师，提升团队授课能力。

7、领导及部门安排的其他工作。

1、经验：制造业3年，非制造业5年以上专职培训经验，熟悉生产流程或跨行业项目落地者优先。

2、专业：本科及以上学历，人力资源、教育学等相关专业优先；具备课程开发或讲师潜质（逻辑清晰、表达力强）。

3、技能：精通Office及培训工具，擅长数据驱动决策。

4、素质：跨部门协调能力强，能推动复杂项目落地；责任心强，适应快节奏工作。

5、加分项：持企业培训师/PMP证书，或有大型活动策划经验。

1.负责各类电子元器件浆料的评估、测试、分析与研发；

2.负责新产品或技术的制程开发及导入，制订新产品检验标准；

3.负责新产品验证及异常分析；

4.完成公司安排的，浆料研发过程中的其他工作。

1. 拥有化学、化工或材料科学等相关专业的硕士或博士学位，优秀应届生优先。

2. 电子浆料研究经验（如MLCC、电阻和电感等），或光伏技术应用、开发实验室的丰富科学经验优先。

3. 具备材料基础分析能力知识 (有机分析,无机分析,微结构分析等)。

4.具备电子浆料制浆经验 (被动组件,光伏,柔性电极,封装接着等)。

5.熟悉电子显微镜(SEM/EDS)操作者，具有质量相关证书者（如 6 sigma等）优先。